Este curso ofrece una formación integral en la metodología de Assessment Center, comenzando por la fase de diseño donde aprenderán a seleccionar actividades críticas que permitan observar conductas reales alineadas al puesto. Los participantes dominarán la creación del manual técnico, el cual incluye objetivos, cronogramas detallados y las herramientas fundamentales para la medición, como las matrices por competencia con sus respectivos indicadores y escalas de valoración numérica. Además, se profundizará en la logística necesaria para la ejecución, asegurando que se cuente con todos los materiales, desde casos designados hasta hojas de evaluación y cronómetros para el control del tiempo.

En la etapa de análisis y cierre, aprenderán técnicas avanzadas para garantizar la objetividad, como la detección de patrones conductuales mediante la observación de la recurrencia y estabilidad de las acciones. Se abordará el uso de fórmulas matemáticas para ponderar los resultados, permitiendo que las competencias críticas tengan un peso estratégico en la calificación final. Finalmente, el curso capacita en la gestión de reuniones de consenso basadas en hechos y en la entrega de una retroalimentación individual estructurada, la cual busca equilibrar la comunicación de fortalezas y áreas de mejora con recomendaciones para el éxito profesional del evaluado.